Стандартные рабочие процедуры не являются актуальными правилами сервера и меры наказания за их нарушение должны приниматься в рамках игрового процесса. ООС-наказание со стороны администрации может последовать в случаях систематического или серьезного нарушения СРП без явной на то причины.
Особо строгие требования предъявляются к сотрудникам представителям Судебной системы NanoTrasen, сотрудникам ЦК, ДСО, ДВН и других департаментов NanoTrasen. Данные роли тесно завязаны на СРП и КЗ, ввиду чего даже небольшое нарушение СРП без логичных и обоснованных причин может повлечь наказание со стороны правил. Это не значит, что все нарушения вышеуказанных ролей должны быть проигнорированы со стороны других персонажей. Нарушения должны быть проработаны соответствующим образом в рамках игрового процесса.
Ни один из членов экипажа станции не знает и не может знать СРП сотрудников ЦК, но лица Департаментов корпорации НаноТрейзен могут.
Назначение на одну из вышеуказанных специализацией, не даёт право нарушать СРП Офицера Центрального Командования.
1.1. Настоящая процедура регулирует порядок распределения должностных обязанностей среди офицеров Центрального Командования в начале и в течение смены.
1.2. Процедура является обязательной к исполнению всеми офицерами Центрального Командования.
2.1. Обеспечение устойчивой и бесперебойной работы Офицеров Центрального Командования.
2.2 Исключение конфликта интересов между Офицерами Центрального Командования.
2.3 Поддержание профессионального уровня всех офицеров Центрального Командования за счёт чёткого распределения зон ответственности.
2.4 Недопущение дублирования ролей и функций.
3.1.1. В течение первых двух минут с момента начала смены, при наличии более одного офицера Центрального Командования, коллектив обязан проявить инициативу для проведения распределения.
3.1.2. Инициатор распределения обязан подать запрос в радиоканал связи ЦентКом, содержащий следующую информацию:
3.2.1. Аналогичная процедура, описанная в п. 3.1., проводится в обязательном порядке при заступлении на смену любого офицера Центрального Командования после её официального начала.
3.2.2. Заступивший сотрудник обязан самостоятельно инициировать процедуру, уведомив коллег о своем присутствии и предпочтениях, и согласовать свою специализацию с уже действующим распределением ролей.
3.3. В случае присутствия в Штабе Секторального Управления Начальника Штаба ЦентКом, назначение на специализации проходит через него.
3.4.1. Первоначальное распределение. Назначение на специализации производится в следующем порядке приоритета:
3.4.2. Замещение на специализацию Представитель ЦентКом происходит, в случае отсутствия сотрудника на данной позиции. Приоритет на замещение имеет:
4.1. После получения всей информации от коллег, Офицеры Центрального Командования обязаны в кратчайшие сроки прийти к общему соглашению по распределению должностей, руководствуясь целями, указанными в разделе 2 настоящей процедуры.
4.2. Результатом процедуры является четкое закрепление зон ответственности за каждым сотрудником, что исключает несанкционированные и дублирующие действия, способные нарушить рабочий процесс.