Стандартные рабочие процедуры не являются актуальными правилами сервера и меры наказания за их нарушение должны приниматься в рамках игрового процесса. ООС-наказание со стороны администрации может последовать в случаях систематического или серьезного нарушения СРП без явной на то причины.
Более строгие требования предъявляются к сотрудникам службы безопасности, членам командования, сотрудникам юридического департамента, ЦК, ДСО. Данные роли тесно завязаны на СРП и КЗ, ввиду чего даже небольшое нарушение СРП без логичных и обоснованных причин может повлечь наказание со стороны правил. Это не значит, что все нарушения вышеуказанных ролей должны быть проигнорированы со стороны других персонажей. Нарушения должны быть проработаны соответствующим образом в рамках игрового процесса.
Общие СРП в равной степени должно соблюдаться как и ведомственные СРП.
¶
¶ ¶
Общие нормы Командования
- Все Рабочие Процедуры Командования должны исполнятся наравне с ведомственными СРП.
- Рабочие Процедуры Главы отдела распространяются на всех глав отделов и на Капитана.
- Рабочие Процедуры Главы Персонала распространяются на Главу Персонала, и на Капитана, в случае исполнения им обязанностей Главы Персонала.
¶
Глава отдела обязан:
- Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Центрального Командования, при необходимости выполнять работу самому.
- Следовать процедурам и протоколам Командования.
- Удостовериться, что сотрудники, проходящие на станции стажировку, имеют наставника для обучения. При необходимости провести обучение самостоятельно.
- Осуществлять руководство своими сотрудниками и действовать в соответствии со Стандартными Рабочими Процедурами отдела.
- Принимать в работу любой документ, имеющий юридическую силу и перечисленный в перечне образцов документов.
- По запросу АВД предоставить интересующий его документ. В случае отсутствия запрашиваемого документа, составить его.
- Если составление документа не представляется возможным, запрос может быть отклонен.
- При получении от агента внутренних дел жалобы или отчёта о внутреннем расследовании, в течение 10 минут подготовить письменный отчет об устранении нарушений и предоставить его копии агенту внутренних дел и Капитану.
- Беречь образцы особо ценных предметов, выданных NanoTrasen на время смены.
- В случае сбора собрания глав, явиться на него лично.
- Своевременно отвечать на рабочие запросы по рации.
- В начале смены провести распределительный брифинг.
- Глава Персонала и Капитан не должны проводить распределительный брифинг.
- Использовать корректные сокращения наименований других Глав отделов, то есть ГП, ГСБ, СИ, ГВ, КМ и НР.
Глава отдела имеет право:
- Проводить инструктажи и индивидуальные беседы с подчиненными.
- Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат Стандартным Рабочим Процедурам, не уменьшают эффективность отдела и не создают в нём токсичную обстановку.
- Ограничить реализацию любых прав (дозволений) сотрудников отдела, прописанных в их СРП, если это необходимо для повышения эффективности работы отдела.
- В любой код носить и использовать ослепляющие вспышки для самообороны.
- Уволить любого сотрудника своего отдела.
- В чрезвычайной ситуации носить и использовать пожарный топор.
- В случае невозможности связаться с капитаном, написать запрос на вызов любого подразделения Департамента Специальных Операций.
- Написать запрос на вызов членов Центрального Командования.
Главе отдела запрещено:
- Злоупотреблять своим положением в собственных интересах.
- Отстранять сотрудника отдела без законного основания.
- Посещать бриг без разрешения сотрудников СБ.
- В условиях ЧС разрешение не требуется.
- Разрешение не требуется, если имеется прямая угроза жизни.
- Использовать пожарный топор кроме случаев, описанных в пункте 6 дозволений.
- Переодевать свою рабочую форму.
¶
¶ ¶
Капитан обязан:
- Контролировать и координировать работу глав и сотрудников отделов, распоряжаться ими для обеспечения
выполнения
задачи станции, распоряжений Центрального Командования, ОПРС, Корпоративного Закона, норм экипажа, СРП.
- В случае ненаправления Цели смены (задачи станции) в течении 15-ти минут после начала смены, уведомить экипаж о том, что смена является транзитной.
- Всегда держать диск ядерной аутентификации при себе, а пинпоинтер передать Главе Службы Безопасности.
- В случае отсутствия службы безопасности на объекте, передать пинпоинтер любому другому главе.
- Допускается передать диск ядерной аутентификации Главе Службы Безопасности, а пинпоинтер держать при себе.
- В случае потери диска ядерной аутентификации, Капитан обязан его вернуть любыми средствами.
- Уведомить экипаж станции о текущей задаче станции.
- В течение смены сделать уведомление о задаче станции при помощи консоли СМИ.
- Своевременно повышать, а также понижать код угрозы в соответствии с протоколами уровней угроз.
- Организовать получение и содержание агентов вражеских организаций, в том числе их размещение в безопасном месте в случае угрозы со стороны инопланетных форм жизни, а также для безопасного и своевременного выполнения миссий с участием агентов.
- Проводить задержание в соответствии с процедурой задержания и уровнями применения силы.
- Использовать официальную речь при общении с экипажем и Центральным Командованием, проявлять уважение к любым разумным существам.
Капитан имеет право:
- Вето. Капитан может отменить приказ любого сотрудника станции, за исключением решений совета глав и приказов Магистрата и ПНТ (Представитель НТ).
- Печать Капитана заменяет собой печать любого сотрудника станции за исключением Магистрата и Представителя НТ.
- Выдать и подписать любой дозволяющий документ.
- В любой код хранить при себе и использовать следующие предметы:
- Сабля;
- Станнер;
- Вспышка;
- Одна пара наручников или стяжек.
- В красный код и выше допускается хранение при себе и использование антикварного лазерного пистолета и иного летального вооружения.
- Покидать станцию (cтанцией считается комплекс внешних конструкций и внутренних помещений, образующих цельную структуру) при:
- Эвакуации с объекта при помощи эвакуационного или иного шаттла;
- Посещении пристыковавшегося к станции шаттла, при получении разрешения владельца шаттла;
- Получении письменного разрешения Центрального командования.
- Выходить в космическое пространство станции (космическим пространством станции считается комплекс внешний конструкций станции) при:
- Проверки цели;
- Необходимости попасть в изолированный отсек;
- Прямой угрозе жизни Капитана;
- Получении письменного разрешения Центрального командования.
- Надеть и использовать скафандр капитана при:
- Красном коде и выше;
- Наличии атмосферной угрозы на станции;
- Условиях, описанных в пункте 5 дозволений.
- Обезвредить и передать нарушителя Службе Безопасности, если:
- Капитан был свидетелем на месте преступления;
- Капитан встретил нарушителя, который находится в розыске.
- Вызвать любое подразделение Департамента Специальных Операций, если ситуация того требует.
- Проводить судебное слушание в соответствии с процедурой суда.
- Принять решение об эвакуации со станции.
- Брать запасную карту только для восстановления своей карты. После этого Капитан должен положить запасную карту на место.
Капитану запрещено:
- Использовать данные ему полномочия в ущерб интересам NanoTrasen.
- Отменять законные решения, принятые в отношении самого себя.
- Изменять Корпоративный Закон, нормы экипажа и ведомственные СРП, отдавать противоречащие этим документам распоряжения.
- Заниматься работой сотрудников службы безопасности, кроме случая, описанного в подпункте 2.3 обязанностей и пункте 7 дозволений.
- Хранить при себе и использовать любое оружие, кроме описанных в пункте 3 дозволений.
- Покидать территорию станции, кроме случаев, описанных в пункте 4 дозволений.
- Выходить в космическое пространство станции, кроме случаев, описанных в пункте 5 дозволений.
- Носить на себе скафандр капитана, кроме случаев, описанных в пункте 6 дозволений.
- Запускать кого-либо на мост или свою каюту без необходимой на то причины. Нарушение данного пункта будет расцениваться как нарушение 409 КЗ.
- Создавать помехи в реализации законных прав Агента Внутренних Дел, Представителя НаноТрейзен или Магистрата. Это может быть расценено как нарушение Корпоративного Закона, вплоть до статьи 500 Мятеж и быть основанием для снятия юридической неприкосновеннсти.
- Заказывать вооружение в Научном отделе и отделе Снабжения при отсутствии чрезвычайных ситуаций.
¶
¶ ¶
Глава Персонала обязан:
- Организовать работу сервисного отдела, контролировать надлежащее исполнение служебных обязанностей сотрудниками отдела, обеспечить достойное качество предоставляемых услуг.
- Оказывать поддержку пассажирам станции:
- Помогать в составлении документов.
- Рассматривать жалобы и предложения.
- Контролировать уровни допусков и должности сотрудников станции и их законность.
- Изменять уровни доступов на законных основаниях.
- Законными основаниями считаются:
- основания, прописанные в процедуре изменения доступов.
- право в СРП должности, запрашивающей доступ.
- заявлением на получение доступа.
- Законными основаниями считаются:
- Хранить и доставить на Центральное командование все документы касающиеся изменений уровней доступов сотрудников.
- Проводить задержание в соответствии с процедурой задержания и уровнями применения силы.
- Использовать официальную речь при общении с экипажем и Центральным Командованием, проявлять уважение к любым разумным существам.
Глава Персонала имеет право:
- При необходимости выполнять работу сотрудников сервисного отдела в меру своих возможностей.
- В свободное от обязанностей время проходить обучение навыкам сервисного отдела для повышения эффективности работы.
- В рабочее время использовать свою запасную карту.
- В нерабочее время глава персонала обязан вернуть запасную карту на место.
- Использовать конфигуратор доступа для настройки доступов.
- В любой код хранить при себе и использовать следующие предметы:
- Станнер.
- Вспышка.
- Одна пара наручников или стяжек.
- Обезвредить и передать нарушителя Службе Безопасности, если тот попытался напасть на Главу Персонала.
Главе Персонала запрещено:
- Хранить при себе какие-либо предметы, регулируемые КЗ, разрешенные для использования другим сотрудникам отдела.
- Создавать помехи в реализации законных прав Агента Внутренних Дел, Представителя НаноТрейзен или Магистрата. Это может быть расценено как нарушение Корпоративного Закона, вплоть до статьи 500 Мятеж.
- Заниматься работой сотрудников службы безопасности, кроме случая, описанного в пункте 6 дозволений.
¶
¶ ¶
Адъютант не является полноправным членом Командования, но может участвовать в заседании Совета Глав, как наблюдатель с правом совещательного голоса.
Адъютант обязан:
- Собирать информацию и передавать ее соответствующему члену командования.
- Помогать в организации работы на мостике, своевремемнно выполнять поручения членов Командования, если они не противоречат КЗ. Приказы Капитана и Представителя NanoTrasen имеют больший приоритет.
- Осуществлять мониторинг различных систем и коммуникаций станции.
- Привлекать ко вниманию соответствующий персонал при возникновении проблем или вопросов.
- Использовать официальную речь при общении с экипажем и Центральным Командованием, проявлять уважение к любым разумным существам.
Адъютант имеет право:
- В любой код хранить при себе и использовать следующие предметы:
- Станнер.
- Вспышка.
- Одна пара наручников или стяжек.
- Инспектировать отделы в целях оценки работоспособности и передачи приказа капитана.
- Руководить отделом только с одобрения соответствующего Главы или Капитана.
- Исключением является отдел Службы Безопасности.
- Обезвредить и передать нарушителя Службе Безопасности, если тот попытался напасть на Адъютанта или члена Командования.
Адъютанту запрещено:
- Хранить при себе какие-либо предметы, регулируемые КЗ, разрешенные для использования другим сотрудникам отдела.
- Командовать персоналом станции, кроме случая, описанного в пункте 3 дозволений.
- Заниматься работой сотрудников службы безопасности, кроме случая, описанного в пункте 4 дозволений.
Ищите Рабочие Процедуры Представителя НаноТрейзен?
Они теперь в Рабочих Процедурах Центрального Командования
¶
¶ ¶
Процедуры и протоколы Командования
Порядок действий, которые необходимо принять при возникновении той или иной ситуации.
Процедуры и протоколы командования обязаны исполняться в четком соответствии с установленными пунктами, пока наличие ЧП не сделает невозможным их выполнение, необоснованные грубые нарушения процедур командования может пресекаться ЦК, вплоть до расторжение всех контрактов с объектом корпорации NanoTrasen.
¶
¶ ¶
Процедура назначения ВрИО Капитана
- В отсутствие Капитана исполняющим его обязанности назначается Глава персонала.
- В отсутствие Капитана и Главы Персонала среди остальных глав отделов должно пройти голосование на назначение одного из них на должность исполняющего обязанности Капитана.
- Должности ВрИО глав не являются кандидатами на должность ВрИО капитана.
- Центральное командование должно быть уведомлено о назначении ВрИО Капитана.
- ВрИО Капитана не получает юридическую неприкосновенность.
¶
¶ ¶
Процедура принудительного освобождения Капитана от полномочий
- Капитан может быть уволен по собственному желанию, по приказу ЦК или при решении не анонимного голосования глав в соответствии с причинами отстранения от должности.
- ВрИО капитана обязан вернуться на свою изначальную должность после прибытия нового капитана с Центрального командования.
- В случае голосования:
- Необходимо большинство голосов глав отделов "ЗА" отстранение Капитана.
- При равном количестве голосов "ЗА" и "ПРОТИВ", отстранение Капитана отменяется.
- Воздержание от голоса, отказ голосовать и попытка сорвать голосование считается голосом "ЗА".
- Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Капитана с помощью голосования невозможно.
- По факту увольнения, бывший Капитан обязан сдать всю свою должностную экипировку, включая одежду и аксессуары, понизить уровень допуска.
- В случае сопротивления, Служба Безопасности обязана арестовать Капитана по статье восстание.
- Капитан не лишается юридической неприкосновенности, если его отстранение не было связано с нарушением Корпоративного Закона.
- Новый Капитан должен быть своевременно выбран в соответствии с процедурой назначения ВрИО Капитана.
¶
¶ ¶
Процедура назначения ВрИО Главы отдела
- Выбор кандидата на должность ВрИО главы отдела должен быть проведен среди высших в иерархии, после должности, ВрИО которого назначается.
- Выбор должности может быть осуществлен по уровню квалификации, конкурсному принципу или личной инициативе работника.
- Капитан вправе потребовать от кандидата на пост ВрИО пройти процедуру установки импланта защиты разума. Кандидат вправе отказать, в таком случае капитан должен либо отозвать требование, либо выбрать другого кандидата. Принудительная установка импланта строго запрещена.
- Должность ВрИО приобретает все права, обязанности, рабочее снаряжение и доступы, соответствующее данной должности.
- Допускается назначение на должность ВрИО смотрителя в соответствии с текущей процедурой.
¶
¶ ¶
Процедура сдачи полномочий ВрИО Главы отдела
- ВрИО глава отдела обязан вернуться на свою изначальную должность, сдать выданное снаряжение и доступы после прибытия нового главы с Центрального Командования.
- В случае, если ВрИО глава не справляется со своими обязанностями, новый глава должен быть выбран в соответствие с процедурой назначения ВрИО главы отдела.
- Данные пункты также применимы к должности ВрИО смотрителя.
¶ ¶ ¶
Процедуры изменения доступов
¶ ¶ ¶
Политика назначения на должность
- Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан.
- Решение о приёме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела.
- Агент Внутренних Дел не может быть назначен на станции.
- Должности Центрального Командования/ДСО могут быть назначены только Центральным Командованием/ДСО.
- При принятии сотрудника на должность, он должен быть назначен на низшую в иерархии отдела должность.
¶ ¶ ¶
Политика повышения/перевода на другую должность
- Основания для повышения/перевода на другую должность:
- Наличие рекомендации от наставника (для кадетов, интернов, научных и технических ассистентов).
- Освоение всех профессиональных навыков, необходимых для новой должности.
- Отсутствие дисциплинарных взысканий (выговор, ранее понижение в должности, либо увольнение).
- Отсутствие судимостей по статьям от 3хх.
- Повышение по иерархии либо перевод на аналогичную по иерархии должность требуют:
- Прямого одобрения Главы отдела.
- Прямого одобрения Капитана.
- Для проведения процедуры перевода или повышения необходимо составить следующие документы:
- Заявление о повышении/переводе, заверенное Капитаном и Главой отдела.
- Свидетельство о повышении квалификации. Кандидат должен освоить все необходимые для работы навыки.
- С помощью данной процедуры без прямого одобрения Центрального командования невозможно получить повышение/перевод на следующие должности: Глава отдела, Капитан.
- Становление ВрИО Главы отдела или ВрИО Капитана не является повышением.
- Специализация - это указанная в СРП должности возможность заниматься более узконаправленной деятельностью, получение специализации происходит единолично
¶ ¶ ¶
Процедура выдачи доступов
- Процедура найма производится лично главой соответствующего отдела, Главой Персонала или Капитаном.
- Копия или оригинал заявления на трудоустройство должны быть переданы Главе Персонала.
- В случае назначения ВрИО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности иметь и следующий вид:
ВрИО [название должности в род. падеже] (например, ВрИО главы персонала) - В случае выдачи УДО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности и иметь следующий вид:
[название должности] — УДО (например, бармен — УДО) - Название должности при указании в консоли ID карт всегда должно писаться строчными буквами. Нарушение этого пункта является грубой халатностью.
- Выдача дополнительных доступов производится Главой Персонала или Капитаном.
- Копия или оригинал заявления на получение доступа должны быть переданы Главе Персонала. При этом, заявление не требуется, если в СРП сотрудника есть право на получение дополнительных доступов без подачи заявления.
- Любое заявление на расширенный доступ должно быть заверено лицом, которое может предоставить этот доступ:
- Глава отдела может одобрить доступ в любое из помещений своего отдела.
- Доступ в технические помещения может быть одобрен Главой Персонала или Старшим Инженером.
- Внешний доступ может быть одобрен Старшим Инженером или Главой Службы Безопасности.
- Капитан может одобрить доступ любого уровня.
¶ ¶ ¶
Политика снятия с должности
- Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.
- Агент Внутренних Дел может быть уволен только по решению Магистрата, но отстранить его от работы могут сотрудники ЦК, ДСО и других Департаментов НаноТрейзен.
- Сотрудники Центрального Командования, Департамента специальных операций и других Департаментов НаноТрейзен могут быть уволены только специальными особо уполномоченными лицами.
- Только Капитан имеет право уволить члена Командования.
- Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела или Капитан.
- По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
- ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый Глава отдела.
- Глава отдела или Капитан, высланный с ЦК в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия в рамках смены, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности. Альтернативно, может стать помощником уже действующего Капитана или Главы отдела. При этом, сдача полномочий не является увольнением или понижением.
- Совершивший IV (особо тяжкое) или V (критическое) преступление сотрудник обязан быть уволен в кратчайшие сроки после признания его виновным. Невыполнение этого пункта является Грубой Халатностью.
¶ ¶ ¶
Процедура снятия доступов
- Процедура увольнения и снятия доступов производится исключительно Главой Персонала или Капитаном.
- Совершающий процедуру увольнения обязан лишить сотрудника рабочих доступов, снаряжения и рабочей одежды, а также выдать новый комбинезон и гарнитуру.
- Оригинал или копия заявления или приказа об увольнении должны быть передана Главе Персонала.
- В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомить главу отдела, к которому относился сотрудник.
- Оригинал или копия заявления или приказа об увольнении должны быть передана Главе Персонала.
- Совершающий процедуру снятия доступов обязан лишить сотрудника дополнительных доступов.
- При наличии приказа о лишении доступа, копия или оригинал документа должны быть переданы Главе Персонала.
- В случае увольнения по причине смерти сотрудника, иконка в манифесте должна соответствовать пассажирской, а должность на ID карте и манифесте должны соответствовать предыдущей должности иметь следующий вид:
[название должности] — мертв или мертва (например, мим — мертва)- В случае клонирования должность мертвого члена экипажа должна быть восстановлена.
¶ ¶ ¶
Причины для отстранения от должности
- Совершение преступления тяжкого уровня и выше.
- Многочисленные незначительные нарушения СРП.
- По состоянию здоровья:
- Слепота
- Близорукость
- Немота речей
- Умственные ограничения
- Нарколепсия
- Паракузия
- Серьезное (критическое) нарушение СРП.
- Нахождение на рабочем месте в пьяном виде.
- Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
- Критическая некомпетентность сотрудника.
- Смерть сотрудника.
- Бездействие сотрудника.
- Создание токсичной среды на рабочем месте.
- Злоупотребление полномочиями.
- Уход с должности по собственному желанию.
¶ ¶ ¶
Протоколы эвакуации и смены экипажа
Окончание смены
После окончания смены начинается стандартный процесс отправки экипажа на станцию центрального командования для последующего распределения и отдыха. Отбытие производится только после выполнения цели смены, заданной Центральным Командованием.
- Капитан обязан составить письменный отчет о выполнении цели и отправить его Центральному Командованию. Только после одобрения протоколов смены экипажа, может быть вызван шаттл.
- В случае отсутствия ответа со стороны Центрального Командования в течении 15-ти минут и более, Капитан имеет право считать, что протоколы ему одобрены.
- Капитан обязан уведомить персонал соответствующим сообщением, что даст время сотрудникам привести свои рабочие места в порядок и подготовиться к отбытию.
- Службе безопасности необходимо организовать транспортировку всех заключённых. Во время перелета на шаттле, заключённые должны находиться в отсеке для заключенных.
- Медицинский персонал обязан организовать транспортировку тел погибших сотрудников, а также тяжело больных пациентов.
Невозможность выполнения Цели смены
Решение об окончании смены без выполнения поставленной Центральным Командованием цели и отбытии со станции принимается исключительно Капитаном под его полную ответственность за принятое решение. Решение должно быть согласовано с Центральным Командованием.
- Капитан обязан составить письменный отчет о ситуации на объекте, включив в него информацию о том, что он считает Цель смены невыполнимой, и отправить его Центральному Командованию. Только после одобрения протоколов смены экипажа, может быть вызван шаттл.
- В случае отсутствия ответа со стороны Центрального Командования в течении 15-ти минут и более, Капитан имеет право считать, что протоколы досрочного окончания смены ему одобрены.
Аварийная ситуация на объекте
При сильной угрозе для целостности станции эвакуацинный шаттл должен быть вызван немедленно, после чего необходимо оповестить экипаж и центральное командование о возникшей чрезвычайной ситуации.
Биологическая угроза
При биологической угрозе запрещен вызов шаттла. Капитан обязан сделать все, чтобы шаттл не был вызван до устранения критической биологической угрозы.